Ancak adil bölüşümün önündeki en büyük engellerden birinin enflasyon ve onunla mücadelede kullanılan yöntem olduğunu da hatırlatmak gerekiyor. Enflasyon, sadece sabit ücretlilerin maaşları artırılırken dikkate alınan bir veri, gerekçe ve çerçeve olarak görülmemeli, ücretlilerin alım gücünü düşüren, sosyal çalkantıları tetikleyen, toplumsal barışı zedeleyen çok önemli bir problem olarak görülmelidir. Bununla birlikte enflasyonla, alım gücünü dolayısıyla talebi düşürerek mücadele edilemeyeceği, daha yapısal yöntemlerin devreye sokulması gerektiği de izahtan varestedir.
Umudun ve bereketin çoğalması için dua ettiğimiz 2024 yılında da yoğun bir sendikal mücadele gündemi bizleri beklemektedir.
7. Dönem Toplu Sözleşme’de kayıt altına aldığımız “1. Dereceye 3600 Ek Göstergenin” hayata geçmesi,
4688 sayılı Kanunun ILO normlarına uyumlu hale getirilmesi,
Kira yardımının kamu görevlilerine verilmesi,
Üniversite İdari Personelinin yer değişikliği hakkının sağlanması,
Akademik personelin ve şube müdürlerinin maaş/ücretlerinin iyileştirilmesi,
Mühendislik Meslek Kanununun çıkarılması ve maaş/ücretlerinin iyileştirilmesi
Gelir Vergisi Oranlarının %15’e sabitlenmesi,
8077 ₺ ilave ödemenin kamu görevlisi emeklilerine yansıtılması,
Enflasyon kaynaklı kayıpların telafi edilmesi, enflasyon rakamlarının tek haneye indirilmesi,
Enflasyonu ezen maaş artışlarının hayata geçmesi,
Görevde yükselme ve unvan değişikliğinin periyodik olarak yapılması,
Deprem bölgesindeki kamu görevlilerimize ilave teşvik, istihdam ve desteklerin verilmesi,
Kadın kamu görevlilerinin izinlerinin iyileştirilmesi, yarım zamanlı çalışma hakkının hayata geçirilmesi,
Engelli kamu görevlileri başta olmak üzere engellilerin beklediği SUT’da yapılması gereken iyileştirmelerin yapılması,
Sözleşmeli personelin eş tayin hakkının sağlanması,
Sözleşmeli istihdamın yasada düzenlendiği şekliyle istisnai istihdam modeli olarak kalması, kamuda istihdamın 4/A kadrolu olarak gerçekleştirilmesi,
Kamu Personel Sisteminin eksik ve sorunlu taraflarının düzenlenmesi ve çalışma barışının sağlanması,
Gelir dağılımında hakkaniyetin, paylaşımda adaletin sağlanması,
YHS’nin kaldırılması, GİH sınıfına geçirilmesi,
Adil bir vergi düzeninin kurulması ve ücretliler üzerindeki doğrudan ve dolaylı vergi yükünün azalması,
Gibi konu başlıkların 2024 yılında çözüleceğine inanıyor, 2024 yılının kamu görevlilerine, milletimize ve insanlığa hayırlar getirmesini temenni ediyoruz. Küresel emperyalizmin yıkıcı nüfuzunun dünyamızın üzerinden çekildiği, savaşların sona erdiği, Filistin ve Doğu Türkistan başta olmak üzere mazlumların ve mağdurların özgürlüğe ve barış ortamına kavuştuğu, adil bir dünyaya doğru yol alındığı bir yıl olmasını diliyoruz.
İbrahim Coşkun
Memur-Sen İl Temsilcisi
